Личностное развитие : учебное пособие
24 Самооценка является адекватной, если она соответствует ре- альной успешности человека в какой-либо деятельности. Неадекват- ная самооценка – не соответствующая успешности человека. Она может быть завышенной (человек существенно завышает свои ак- туальные возможности) и заниженной (занижает свои возможнос- ти). Неадекватная самооценка – сильный тормоз для общего разви- тия и успешности в деятельности. Положение личности в окружающем мире определяет самоува- жение – вера в собственные силы, возможности. Оптимальным для личностного развития является высокий уровень самоуважения. Это не то же самое, что самовлюбленность, некритичность, повышенное самолюбие. Это – обладание чувством собственного достоинства, уверенности в себе. Низкий уровень самоуважения характеризуется ощущением собственной неполноценности, болезненным самолюбием, что выли- вается в постоянное занижение своих возможностей, самоуничиже- ние, обостренное реагирование даже на безобидные шутки, и еще более остро – на критику. Такие лица склонны к накоплению мелоч- ных обид, к соперничеству. Бывает, что из страха проявить свою не- состоятельность в глазах других людей, они стремятся самоутвер- диться, принижая своих партнеров. Самоопределение личности – это процесс и результат созна- тельного самостоятельного выбора человеком жизненного пути и позиций, которых он придерживается в различных ситуациях. Выбор ценностей, нравственных норм, профессии, религии, условий жизни. Существует несколько видов самоопределения : социальное – осознанная принадлежность к социальным груп- пам (например, болельщик «Спартака»; любительница классическо- го балета; хипстер) и следование социальным нормам; гражданское самоопределение – позиция гражданина, включа- ющая любовь к Родине, чувство ответственности за судьбу страны, стремление к защите Отечества, уважительное отношение к зако- нам государства и общества; общественно-политическое – приверженность определенным политическим взглядам и партиям;
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY0OTYy