Организация безопасности труда в образовательных учреждениях

62 В тех случаях , когда работодатель по обоснованным техно - логическим и иным причинам не может в полном объеме обеспе - чить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах , он должен ( в соответствии со ст . 11 Федерального закона № 52- ФЗ ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых ра - бот . Это может 6 ыть достигнуто посредством выполнения ком - плекса защитных мероприятий ( организационных , санитарно - гигиенических , ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха , средства инди - видуальной защиты и др .). При этом работник имеет право получить достоверную ин - формацию об условиях труда , степени их вредности , возможных неблагоприятных последствиях для здоровья , необходимых сред - ствах индивидуальной защиты и медико - профилактических меро - приятиях . Превышение гигиенических нормативов , обусловленное осо - бенностями профессиональной деятельности работников и регла - ментированное отраслевыми , национальными или международны - ми актами ( например , труд летчиков , моряков , водолазов , пожар - ных , спасателей и т . п .) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях . Общие принципы гигиенической классификации условий труда [11] Гигиенические критерии – это показатели , характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудо - вого процесса от действующих гигиенических нормативов . Клас - сификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений . Исходя из степени отклонения фактических уровней факто - ров рабочей среды и трудового процесса от гигиенических норма - тивов , условия труда по степени вредности и опасности условно