Микроэкономика

236 Спрос на труд – это количество труда , которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях . Спрос на труд отличается от спроса на потребительские товары двумя положениями : 1) спрос на труд – производный спрос ; 2) спрос на факторы производства – взаимосвязанный спрос . Спрос на труд – производный спрос , поскольку он порожден спросом на потребительские товары , необходимые обществу сей - час и в будущем . Взаимозависимость спроса на факторы производ - ства объясняется тем , что производительность одного фактора ( на - пример труда ) зависит от количества других применяемых с тру - дом факторов производства . Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор , пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода , чем ее стоимость . Предельный продукт труда ( МР L ) – прирост совокупного продукта в результате использования дополнительной единицы труда . Предельный доход продукта труда ( MRP L ) является допол - нением к общему доходу фирмы , полученному в результате про - дажи предельного продукта труда . В условиях совершенной конкуренции фирма может реали - зовать дополнительный продукт , не влияя на его рыночную цену , поэтому предельный доход от найма дополнительного рабочего запишем формулой : MRP L = МР·Р . Наем дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате рабочего , поскольку фирма действует в условиях совершенной конкуренции . Следова - тельно , связанные с наймом дополнительного рабочего предельные затраты являются по существу заработной платой W на данном рынке труда , т . е . МС = W . Отсюда формируются основные правила найма дополнительного труда : 1) если MRP L > W , то фирма будет нанимать дополнительных рабочих ;