Микроэкономика
234 Здесь равновесной ценой фактора производства является це - на использования труда W 0 , а равновесным предложением – L 0 . Кривая предложения труда S L одновременно есть и кривая средних издержек на данный фактор производства ARC L , а кривая спроса на труд D L совпадает с кривой предельного дохода от предельного продукта труда MRP L . Поскольку кривая S L показывает количество предлагаемого труда при каждой цене его использования , сумма трансфертного вознаграждения для найма и удержания в отрасли L 0 единиц труда равна площади трапеции NEL 0 0. На рынке совершен - ной конкуренции цена использования труда составляет W 0 , что со - ответствует уровню , необходимому для того , чтобы привлечь по - следнюю дополнительную единицу труда . При этом все остальные работники получают экономическую ренту , поскольку цена их ис - пользования больше , чем та , которая была бы необходима , чтобы привлечь их к созидательной деятельности . Сумма экономической ренты в данном случае равна площади треугольника W 0 EN . Деление дохода , получаемого собственником фактора произ - водства , на трансфертное вознаграждение и экономическую ренту позволяет понять логику поведения фирм на рынке факторов про - изводства . Если это рынок совершенной конкуренции , то фирма может приобрести требуемое количество факторов по постоянной цене . Кривая предложения фактора производства является абсо - лютно эластичной ( линия W 0 E на рис . 10.4). Эта постоянная цена для владельца фактора производства является трансфертным воз - награждением , а для фирмы – издержками упущенной возможно - сти . Здесь не возникает экономической ренты , а средние и пре - дельные издержки фирмы на факторы производства уравниваются , что отображается одной горизонтальной линией W 0 E . Предложение факторов производства для отрасли менее эла - стично и представлено линией S L . Это означает , что привлечение в отрасль дополнительных работников из других отраслей потре - бует повышение платы за данный фактор производства . В этом
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY0OTYy