Организация коллаборативного производства

56 a e a t     , (2.18) где e t  – интенсивность использования энергетических ресурсов (энергово- оружённость), кВт/чел. 2 3 1 ... 1 t t t t b b a b b b b b b t t t t a a a a b b b b ab ab ab ab r r r r r r r r              (2.19) или 1 2 3 ... 1          ; (2.20) a f a t    , (2.21) где ab t r – тарифная ставка исполнителей (или почасовой оклад) на a- й ста- дии производства, руб./ч; b – количество исполнителей на a- й стадии про- изводства; t f – интенсивность финансовых затрат на энергетические ре- сурсы. Одним из главных показателей деятельности предприятия и оценки его успешности на рынке сбыта товаров и услуг следует считать его конкурен- тоспособность . Автором предлагается модель оценки конкурентоспособ- ности с учeтом трeх показателей: – натурального показателя N , характеризующего количество изделий, товаров или услуг, реализованных на рынке за отчётный промежуток вре- мени; – финансового показателя g h , характеризующего величину прибыли, приходящейся на одного работника предприятия за отчётный промежуток времени; – общей прибыли предприятия G за отчeтный промежуток времени G = Ng h H , где H – численность работников предприятия. На основе этих трёх показателей определяют два интегральных пока- зателя: индекс субъективной конкурентоспособности i cs и индекс объектив- ной конкурентоспособности i co . Для корректности математических зависи- мостей, определяющих индексы конкурентоспособности, приведём представ- ленные показатели к единой единице измерения – рублям. Для этого умножим первый показатель « N » на стоимость изделия (товара или услуги) C p , а тре- тий показатель « H » на среднюю заработную плату S . Таким образом, пер- вый показатель преобразуется в общую стоимость реализованной на рынке продукции (или услуги), а второй – в фонд заработной платы.