Экология и производственная безопасность

111 вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормати- вы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего. В свою очередь, вредные условия труда по степени превышения гигиени- ческих нормативов подразделяются на четыре степени вредности: 1-я степень 3-го класса (3.1) – такие условия труда, когда отклонения уровней вредных факторов от гигиени- ческих нормативов вызывают функцио- нальные изменения, восстанавливаю- щиеся при более длительном (чем к на- чалу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и уве- личивают риск повреждения здоровья, 2-я степень 3-го класса (3.2) – условия труда, при которых отклонения уровней вредных факторов приводят к увеличению производственно обуслов- ленной заболеваемости и появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, при которых отклонения уровней вредных факторов приводят к развитию профессиональных заболева- ний легкой и средней тяжести с потерей трудоспособности в период трудовой деятельности, 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут воз- никнуть тяжелые формы профессио- нальных заболеваний с потерей общей трудоспособности; 4) опасные (экстремальные) усло- вия труда (4-й класс) – условия труда, при которых воздействие производ- ственных факторов в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск острых професси- ональных поражений. Классы условий труда устанавли- вают по каждому фактору производ- ственной среды и трудового процесса. Согласно ст. 209 Трудового Ко- декса № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. в каж- дой организации и предприятии дол- жна быть проведена аттестация рабо- чих мест по условиям труда. Для ра- бочих мест, которые не удовлетворя- ют требованиям по условиям труда, ус- танавливается срок приведения к тре- бованиям (обычно год) и, если по вы- полнению соответствующих организа- ционно-технических мероприятий ра- бочее место продолжает «выходить» за рамки требований, оно подлежит лик- видации. Примечание автора: К сожалению, существующие организационно-методические недо- статки в порядке проведения аттес- тации дают возможность некото- рым предприятиям и организациям формально проводить аттестацию, не тратя финансовых средств на улуч- шение условий труда. Причин, позволяющих превра- тить аттестацию, необходимую и ак- туальную для улучшения ПЭБ , в фор- мальное мероприятие, несколько: 1) методические рекомендации по проведению аттестации применимы для предприятий в основном с ручным разделениемтруда и не учитывают спе- цифичности технологических процес- сов, аппаратурного оформления и т.п. опасных предприятий (предприятия химии, нефтехимии, нефтепереработ- ки и др.); 2) не учитывается потенциальная возможность и практическая реализа- ция на производстве нештатных ситуаций в виде инцидентов, аварий, Усл-Усл