Логистические методы организации производства

дукцию, с приемлемым уровнем затрат сырья, человеческих ресур­ сов и электроэнергии; в) использует ли предприятие в достаточной мере кадровый потенциал: г) использует ли предприятие в достаточной мере информа­ ционные ресурсы. 50. Выделение видов оплаты труда (сдельная, повременная): а) относительно, поскольк\ при 100 Чс выполнении нормиро­ ванных заданий доход работника будет одинаковым, как по той, так и по другой системе вознаграждения: б) не является относительным, так как сдельная оплата труда всегда предпочтительнее ввиду большей производительности: в) не является относительным, так как повременная оплата труда всегда предпочтительнее ввиду большего качества выпол­ няемых работ и соблюдения техники безопасности. 51. Недостатками сдельной оплаты труда являются: а) отсутствие прямой связи между оплатой труда и произво­ дительностью: б) повышается вероятность снижения качества продукции: в) повышается вероятность неисполнения техники безопас­ ности. 52. Непосредственное влияние на производительность струк­ тура предприятия оказывает: а) через отношение численности промышленно-производ- ственного персонала к численности остальных работников: б) через отношение численности административно- управленческого персонала к численности остальных работников: в) через отношение переменных затрат к постоянным: г) никак не оказывает. 5 9