Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

19 там , а излишек – к недогрузке , использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда . Для того , чтобы определить оптимальное количество или обосновать численность ППП необходимо проводить анализ в раз - резе категорий ППП . Таблица 3.1 Анализ численности работающих ( чел .) Показатели Факт План Предыд . год Выполнение Плана , % Темп роста , % Среднесписочная числен - ость всех работающих 34 36 28 94,4 128,5 Из них промышленно - производственный персонал 15 13 11 115,4 118,2 В том числе рабочие 8 10 7 80 142,8 Специалисты ( ИТР ) 4 7 5 57,1 140 Административно - управленческий персонал 5 3 2 166,6 150 Непромышленный персонал 2 3 3 66,6 100 3.2. Анализ движения персонала Сотрудники , длительное время работающие на предприятии , совершенствуют свою квалификацию , осваивают смежные про - фессии , быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке , создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на уровень производительности труда . Принятие на работу новых сотрудников влечет за собой ряд издержек по поиску и найму , обучению и обеспечению адаптации , а также косвенные потери от более низкой производительности труда вновь поступивших на работу сотрудников . Изменение численности той или иной категории работников предприятия означает изменение соответствующих затрат на реа -