Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии

III этап. Определяется цена балла путем деления фонда оплаты труда на сумму баллов, «заработанных» всеми работниками. IV этап. Определяется заработная плата каждого работника путем умножения цены бала на сумму баллов, «заработанных» данным работником. 4 вопрос. Методы планирования средств на оплату труда 1. Укрупненный метод - реализуется путем умножения средств на оплату труда путем умножения плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию. 2. Детальный расчет средств на оплату труда - предполагает подробный расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы за отработанное время или произведенную продукцию или работу и фонд дополнительной заработной платы, включающей все виды доплат, надбавок и оплату очередных и дополнительных отпусков и прочих предусмотренных законодательством выплат. Пример использования данного метода представлен на слайде. 3. Формирование фонда основной заработной платы отдельно от поощрительного фонда, зависящего от прибыли предприятия. 4. Нормативный метод планирования. 5. Остаточный метод, согласно которому фонд оплаты труда образуется как разница между фактически поступившими на расчетный счет денежными средствами за выполненные работы и оказанные услуги и материальными затратами, обязательными платежами, выплаченными денежными средствами. 6. Расчет фонда оплаты труда по типу «плавающих окладов». Контрольные вопросы 1. Назовите условия применения сдельной системы заработной платы. 2. Дайте характеристику сдельным системам заработной платы.