Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии

Принципы бестарифной системы 1. Тесная связь оплаты труда с конечным результатом труда, которая реализуется прежде всего путём применения нормативного метода планирования фонда заработной платы. 2. Присвоение каждому работнику относительно постоянного коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющего его трудовой вклад в общий результат, по данным о предыдущей деятельности (К^). 3. Присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ). Рассмотрим подходы к определению коэффициента квалификационного уровня. 1 \ тл ЗП iS 1 ) = = где ЗПзгшп ЗП,з - средняя зарплата i-oro работника в базисном периоде; ЗПзгшп - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда в этом же периоде. 2.) - коэффициент, учитывающий стаж работы; к^ - коэффициент, учитывающий значимость работника, его место в структурной иерархии предприятия; к^ - коэффициент, учитывающий профессионально-квалификационный уровень работника. Бальная система оплаты труда как одна из моделей бестарифной системы I этап. Определяется коэффициента квалификационного уровня II этап. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником. Б, = КТУ,. к В,