Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии

учетных единицах. Этот метод используется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы. 2. При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле: S n J~ J~ выр.бр где ХТс - сумма тарифных ставок всех членов бригады; Нвыр.бр - норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается тарифная ставка. Не менее важной проблемой является распределение заработанных средств между ее членами: 1. Традиционный метод - по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего). 2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. Это метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, приработок и премия. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы. 3 вопрос. Бестарифные системы оплаты труда Одна из важнейших проблем организации оплаты труда, особенно в условиях рыночных отношений - найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с трудовым вкладом.