Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле: 1 + TJ •^сд.—прем сд J. J. • Особый интерес представляет коллективная (бригадная) система оплаты труда, так как в настоящее время труд большинства рабочих организован по коллективным формам, или в бригадах. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирования, нормирования и оплаты труда. Наиболее эффективным с точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово- учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой. Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово- учетную единицу. Чаш,е всего используется один из следуюш,их методов ее расчета: 1.Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами: Р,=^Т-ТР, где Рбр - комплексная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.; Тс - часовые тарифные ставки, соответствуюш,ие разрядам выполняемых работ; TP - трудоемкость работ по каждому разряду. Обш,ий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-