Микроэкономика

238 предлагаемых работником часов труда может сокращаться , несмотря на повышение ставки заработной платы , и кривая предложения труда меняет свой положительный наклон на отрицательный ( рис . 10.7). Рис . 10.6. Рыночное предложение труда Рис . 10.7. Индивидуальное предложение труда Для того чтобы объяснить механизм данного поведения , рас - смотрим два эффекта повышения ставки заработной платы : эффект замещения и эффект дохода . Эффект замещения побуждает людей больше трудиться , так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным . Эффект дохода состоит в том , что более высокая заработная плата повышает благосостояние че - ловека , он начинает больше ценить свободное время и , главное , может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни . В зависимости от того , какой эффект преобладает , предложение труда со стороны работника будет либо расти , либо сокращаться . Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения , т . е . люди стремятся работать больше . Объединим в одной системе координат кривую спроса и кри - вую предложения труда ( рис . 10.8). Точка Е – точка пересечения кривой спроса и кривой предложения труда . Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы ( W / Р ) Е и заданное этим уровнем предложение труда L Е . В точке Е спрос на труд равен предложению труда , т . е . рынок труда находит - ся в равновесном состоянии . Это означает , что все предпринимате - ли , согласные платить заработную плату ( W / Р ) Е , находят на рынке